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次世代育成支援対策推進法に基づき、当社では、従業員一人一人が
仕事と生活の調和が図れる様、また、働きがいが感じられる様、ワ
ークバランスの取れた職場環境の整備を進めるために一般事業主行
動計画を次のとおり策定しました。
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平成23年4月1日 〜 平成25年3月31日までの2年間
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目標1 計画期間内に現在のノー残業デー(毎週水曜日)の定着を図る
但し、年末年始、節分、彼岸(春、秋)、お盆、クリスマス等
のイベント期間中は除くものとする
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�（神�23年4月1日〜
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現状のノー残業デーの残業時間の把握
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�∧神�23年9月1日〜
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ノー残業デーの定着への取組み開始
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目標2 年次有給休暇の取得の推進に取組む
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�（神�23年4月1日〜
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年次有給休暇取得状況の把握
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�∧神�23年9月1日〜
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取得促進への取組み開始
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